인사관리 기준
채용
- 신규채용 시 공개경쟁채용 (학력, 연령 제한 없음)
- 채용과정 및 심사기준 사전 공개
- 능력과 성과중심 인력활용
승진
- 연공서열이 아닌 능력과 성과위주의 따른 승진관리
- 상사, 동료, 부하에 의한 공정한 다면평가 운영
- 승진에 필요한 현직급 최저 근무년수 2년
직급별 직위표
| 구분/직급 | 직위 |
|---|---|
| 1급 | 본부장, 센터장, 실장, 원장, 처장, 소장, 부장 |
| 2급 | 본부장, 실장, 원장, 처장, 팀장, 소장, 부장 |
| 3급 | 센터장, 실장, 처장, 팀장, 소장, 부장 |
| 4급 | 차장, 소장 |
| 5급 | 과장 |
| 6급 | 대리 |
| 7급 | 주임 |
보직관리
- 사내 직위공모 실시 : 사내 주요직위에 내부직원을 공모하여 배치
- 업무능력 및 전문성을 고려한 인사(전보) 발령
인재육성
초일류 교통안전전문기관의 인재육성
- 사업용자동차 교통사고 감소 등 안전사업분야 전문성 강화
- 미래 첨단 교통환경에 대비한 전략적 핵심인력의 양성
- 효율적 경영을 위한 리더십 역량강화
- 고객감동서비스 실현을 위한 서비스 혁신 역량강화
- 핵심가치 중심의 변화관리와 혁신의 지속적 실현
직무전문성 교육
- 직무전문성을 위한 기술, 지식, 업무노하우 강화로 업무 생산성 제고
- 해외연수를 통한 글로벌 전문가 육성
계층별 교육
- 계층별 역할에 요구되는 행동, 태도 등의 교육을 통해 계층별 역량강화 및 변화와 혁신 마인드 강화
자기계발 교육
- 전산정보화, 외국어 등 업무기반역량에 관한 교육확대
- 지원제도(CDP)를 통한 체계적인 능력 개발
급여 및 복리후생
급여(기본급)
- 일반직원 (7급 ~ 3급) : 호봉제
- 간부직원 (2급 ~ 1급) : 연봉제
- 실무직, 기타 : 직무급제
- 급여수준[각종 수당 및 기본상여금 포함(타 공단 수준, 공단 경영공시 참조)]
복리후생
보건
- 매년 1회 임직원 건강검진 실시
- 직원 단체상해보험 가입
생활
- 비 연고권 근무자를 위한 기숙사 운영
- 주택구입자금 및 임차자금 유상 대부
- 고급 품질의 근무복 지원
- 자녀 학자금 지원 (무이자 대부 지원)
- 직원을 위한 휴양시설(콘도, 하계 휴양소) 운영
기타
- 선택적 복지제도 운영
- 생일상품권 각종 경조사비 지급
- 사내 동아리 활동비 지급