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마이배터리 등록/조회 변경 알림 2025.01.15이전 마이배터리 시스템 등록 및 조회 바로가기 2025.01.16 이후 MyBattery@kotsa.or.kr 등록 및 조회 * 등록자 ID/차량등록번호/배터리식별번호(등록시)/사유(등록,조회,수정) (메일 발송 후 필요시 문의 054-459-6101)
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국민권익위원회 주관 2024년도 공공기관 종합 청렴도 평가 결과 종합청렴도 2등급 청렴체감도2등급 청렴노력도 2등급
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모빌리티 규제샌드박스 원스톱 홈페이지 오픈!
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자동차사고 피해지원사업 이관 안내 자동차사고 피해지원사업이 2025년 1월 1일 부로 한국교통안전공단에서 자동차손해배상진흥원으로 사업이 이관되었음을 알려드립니다 상세내용확인
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2025년 설명절 농수산물 농수산가공품 선물 가액 범위 30만원이 적용되는 기간은 1.5(일)~2.3(월) 30일 간입니다. 새해 복 많이 받으세요! 국민권익위원회
TS 소식
- 새글2025년 운수회사 교통안전담당자 교육 안내 2025년도 운수회사 교통안전담당자 교육 일정을 안내드립니다. (파일 참고)<교육신청 방법>한국교통안전공단배움터(edu.kotsa.or.kr) ★ 수강신청 버튼은 접수 시작일 09:00부터 표출됩니다.(신청일자 전에는 표출이 안됨을 안내드립니다.)<교육신청 안내 사항>교육신청서 작성 시 '지정확인서' 첨부란에는 '지정확인서(관할관청에서 승인한 문서(공문)) 또는 신규 또는 보수교육 수료증(지정일:현재날짜) 첨부-단, 담당 업체가 바뀌었을 경우에는 가급적 지정확인서 첨부바랍니다.- 지정확인서 첨부란은 필수값으로, 담당자 지속여부 확인을 위해 받고있습니다. (이전 교육수강 시 첨부했던 자료 다운방법 : '마이페이지-나의학습현황' 에서 '신청서 조회' 클릭) ★ 관할관청 지정확인서 : 교통안전담당자 지정신고 후 관할관정에서 회신한 승인 문서<교육대상여부 확인기능안내 사항>1. '교육대상여부확인' 기능은 '보수교육' 대상자만 확인 가능합니다.※담당자 지정은 관할관청에서 별도 관리하여, 공단에서는 신규대상자 확인 불가2.이전에 등록된 연락처와 현재 연락처가 변경된 경우, 매칭 오류가 날 수 있습니다.연락처 변경이 있던 분 또는 별도 대상자여부 확인이 필요할 경우연락주시면 안내드리겠습니다.※ 교육대상자일 경우 "도로 대상자입니다"라고 안내가 뜹니다.※ 문의처 : 054 - 459 - 7654 2025.01.17
- 새글제15회 도로안전통제원 양성교육 및 자격검정 안내 제15회 도로안전통제원 양성교육 및 자격검정 계획을 안내드립니다.자세한 내용은 첨부파일 참고바랍니다.교육 신청 사이트 : 한국교통안전공단배움터 (edu.kotsa.or.kr)☆ "수강신청" 버튼은1.15(수) 9시부터 활성화되며, 그 전까지는 버튼이 보이지 않습니다.※ 선착순으로 접수 진행되며, 교육비에는 숙식비 미포함※ 신청 시 '증명사진' 누락 또는 식별이 불가능한 경우 별도 연락 예정※ 신청 후 결제기한(2일)까지 결제하지 않은 경우, 신청은 자동취소 처리됩니다.☏ 문의처 : 054 - 459 - 7654 2025.01.14
- 2025년 설 명절 청탁금지법 카드뉴스 안내입니다. 새해 복 많이 받으세요! 2025.01.09
- (철도분야) 교통시설안전진단 평가위원 모집 안내문 〇 「교통안전법」제45조 및 동법 시행령 제34조에 의거하여 한국교통안전공단은 교통시설안전진단 실시결과에 대한 평가를 시행함에 있어 공정한 평가를 위하여 “교통시설안전진단 평가위원회”를 설치․운영하고자 평가위원을 모집합니다.- 평가위원으로 위촉된 위원들은 평가위원회를 구성하여, 교통시설안전진단(철도) 실시결과 평가를 담당하게 되며 임기는 위촉일로부터 2년입니다. 〇 평가주요업무- 예비평가 결과 평가점수가 기준에 미달되는 교통시설안전진단 보고서 등을 평가합니다.〇 신청방법- 담당자 E-mail(railroad@kotsa.or.kr)로 "평가위원 신청서" 제출※ 자세한 내용은 첨부파일 "교통시설안전진단 실시결과 평가위원 모집 안내문"을 참고하시기 바랍니다. - 문의사항 : 철도기술처 김종진 과장(054-459-7370) 2025.01.07
- 한국교통안전공단 2024년 제4차 기간제근로자(위촉연구원) 통합채용 공고 - 입사지원서 접수 : kotsa.recruiter.co.kr- 접수기한 : 12월 5일(목) 오전 10시까지- 문의사항 : 한국교통안전공단 인재개발처(054-459-7197) 2024.11.20
- 한국교통안전공단 2024년 제4차 기간제근로자(청년인턴 및 실무원) 통합채용 공고 - 입사지원서 접수 : kotsa.recruiter.co.kr- 접수기한 : 12월 5일(목) 오전 10시까지- 문의사항 : 한국교통안전공단 인재개발처(054-459-7197) 2024.11.20
- 한국교통안전공단 충북본부 청년인턴(사무보조_장애) 채용 공고(2024-005) 한국교통안전공단에서 기간제근로자를 다음과 같이 모집하니 꿈과 열정을 지닌 인재들의 많은 지원 바랍니다. 1. 채용개요모집분야근무소속담당직무자격요건계약기간인원근무 예정지청년인턴(사무_장애)안전관리처(충북)민원응대 등 사무보조ㅇ연령 : 15세 이상 34세 이하ㅇ학력 : 제한없음ㅇ자격 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣에 의한 장애인ㅇ기타제한 : 공고일 기준 취업중(재직중)인자 지원불가채용예정일~6개월3충북 청주 ※ 채용일정, 채용예정일 및 계약기간은 채용과정에 따라 변동될 수 있음(채용예정일 12.12.(목))※ 청년인턴 근무성적평가 및 경진대회를 통해 선발된 우수 인턴 수료자에게는 정규직 채용시험 응시 시 서류전형 면제 또는 필기전형 가점 등 우대 ○ 공단 채용업무처리세칙 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자 * 채용 결격사유1. 피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄 8. 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자9. 삭제 <2012.10.30.>10. 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자11. 채용신체검사 결과 부적합한 자12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자2. 근무조건 ○ 신 분 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 비정규직 근로자 ○ 보 수 : 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정에 따름 ○ 근로기준법에 따라 1개월 개근시 월 1일의 유급휴가 제공, 4대 보험 가입 ○ 근무시간 : 주 40시간(09:00~18:00, 40시간/휴게시간 1시간(12:00~13:00) 포함) ○ 근무소속별 근무지모집분야근무소속인원근무 예정지근무지 주소청년인턴(사무_장애)안전관리처(충북)3충북 청주충청북도 청주시 흥덕구 사운로386번길 21(2, 3층) 충북본부 3. 선발방법 (※ 채용시험 및 배점기준 참조) ○ 1차 전형 : 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격) ○ 2차 전형 : 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자, 사회형평적 채용 대상자(장애인, 여성, 청년) 순으로 선정 ○ 2차 전형(면접)의 경우 지원자는 채용부서(충북본부)에 집결하여 대면면접 실시(서류심사 발표 시 면접 장소 안내 예정) 4. 채용일정 등 ○ 채용일정 계획지원서접수서류심사 발표면접심사합격예정자 발표최종합격자 발표채용예정일‘24.11.19.(화)~12.4.(수)*마감일 오전 10시까지12.6.(금)12.9.(월)12.10.(화)12.11.(수)12.12.(목) * 계약기간에 채용예정일이 아닌 특정일로 기재된 경우 해당일부터 근무 ○ 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가) - 접수처 : kotsa.recruiter.co.kr ○ 합격자 발표 : 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일) 5. 제출서류 (공고일 기준 3개월 이내 발행한 것만 인정) ○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) ○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함) 및 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함) * ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류 * ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 해당함을 증빙하는 서류 ○ 경력증명서 1부(해당자에 한함) ○ 사외교육 수료증 1부(해당자에 한함) ※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 사외교육 수료증 ○ 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 1부(붙임파일참조) ○ 비위면직자 취업제한 확인서 1부(붙임파일참조) -------------------- 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출 ○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 학교성적증명서 각 1부 ※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서 ○ 주민등록등본 1부 ○ 채용결격사유 확인 체크리스트 1부(붙임파일참조) -------------------- 이상 합격예정자 발표 후 제출(합격예정자 선정시 원본 제출) 6. 기타사항 ○ 경력기간, 자격증 취득일, 비위면직 경과에 따른 판단일 등은 공고일 기준입니다. ○ 채용일정 및 채용예정일은 채용과정에 따라 변동 될 수 있습니다. ○ 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)을 기재하여서는 안되며 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다. ○ 지원서 허위작성 또는 증명서 위ㆍ변조 제출 등은 어느 전형단계에서든 당해 시험을 무효로 하고 합격을 취소합니다. ○ 지원서 접수시 기재착오, 기재누락 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ○ 지원서류 제출기한을 도과하여 지원서를 제출한 지원자, 사전 통보된 면접시간 내에 면접장소에 도착하지 못한 지원자는 결격처리합니다. ○ 채용분야 적격자가 없을 시 채용인원을 축소하거나 채용하지 않을 수 있습니다. ○ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다. (단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발)※ 취업지원대상자(국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 부여하지 아니하며 다만 응시자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우에는 부여함 ○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다. (단, 장애인 제한경쟁으로 운영되는 경우 가점을 적용받지 않음) ○ 최종합격한 지원자는 채용예정일부터 공단에 출근이 가능하여야 합니다. ○ 별도 숙소지원이 없으므로 신중하게 지원하시기 바랍니다. ○ 채용 공고문과 NCS 직무기술서 내용이 일부 상이할 경우, 공고문이 우선됩니다. ○ 예비합격자 제도를 운영하며, 6개월 내 최종합격자의 임용포기 또는 조기퇴직으로 발생되는 공석에 대해 차순위자가 추가 임용될 수 있습니다.(대상자 개별 연락) ○ 원본으로 제출된 서류는 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있습니다. 7. 문의 : 한국교통안전공단 충북본부 안전관리처(043-262-6552) 2024년 11월 19일 2024.11.19
- 서울본부 기간제근로자 채용 공고 한국교통안전공단 서울본부 기간제근로자 채용 공고 한국교통안전공단에서 기간제근로자를 다음과 같이 모집하니 꿈과 열정을 지닌 인재들의 많은 지원 바랍니다. 1. 채용개요모집분야근무소속담당직무자격요건계약기간인원근무 예정지청년인턴(사무_장애)서울본부민원응대 및 업무지원 등ㅇ연령 : 15세 이상 34세 이하ㅇ학력 : 제한없음ㅇ자격 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣에 의한 장애인ㅇ기타제한 : 없음채용예정일~10개월5서울 마포청년인턴(사무)민원응대 및 업무지원 등ㅇ연령 : 15세 이상 34세 이하ㅇ학력 : 제한없음ㅇ자격 : 제한없음ㅇ기타제한 : 없음※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 취업중(재직중)인자 지원불가채용예정일~10개월1서울 마포1서울 구로1서울 노원1서울 송파※ 모집 분야별로 근무조건이 상이하므로 확인 후 지원 요망※ 업무에 대한 자세한 사항은 직무기술서 참조(붙임)※ 채용일정, 채용예정일 및 계약기간은 채용과정에 따라 변동될 수 있음(사무_장애:12.12., 사무 :’25.1.2.)※ 청년인턴 근무성적평가 및 경진대회를 통해 선발된 우수 인턴 수료자에게는 정규직 채용시험 응시 시 서류전형 면제 또는 필기전형 가점 등 우대※ 근무소속이 복수의 장소인 경우 채용 후 소속변경 가능 ○ 공단 채용업무처리세칙 제7조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자 * 채용 결격사유1. 피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄 8. 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자9. 삭제 <2012.10.30.>10. 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자11. 채용신체검사 결과 부적합한 자12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 2. 근무조건 ○ 신 분 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 비정규직 근로자 ○ 보 수 : 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정에 따름 ○ 근로기준법에 따라 1개월 개근시 월 1일의 유급휴가 제공, 4대 보험 가입 ○ 근무시간 : 주 40시간(09:00~18:00, 40시간/휴게시간 1시간(12:00~13:00) 포함) ○ 근무소속별 근무지모집분야근무소속근무 예정지근무지 주소청년인턴(사무_장애)서울본부서울 마포서울시 마포구 월드컵로 220(성산동)서울시 마포구 구룡길 15(상암동)청년인턴(사무)서울 마포서울시 마포구 월드컵로 220(성산동)서울 구로서울시 구로구 경인로 113(오류동)서울 노원서울시 노원구 공릉로 62길 41(하계동)서울 송파서울시 송파구 올림픽로319(신천동) 3. 선발방법 (※ 채용시험 및 배점기준 참조) ○ 1차 전형: 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격) ○ 2차 전형: 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자, 사회형평적 채용 대상자(장애인, 여성, 청년) 순으로 선정 ○ 2차 전형(면접)은 서류심사 발표 시 장소 안내 예정 4. 채용일정 등 ○ 채용일정 계획 - 청년인턴(사무_장애)지원서 접수서류심사 발표면접심사합격예정자 발표최종합격자 발표채용예정일‘24.11.19.(화)~12.04.(수)*마감일 오전 10시까지12.06.(금)12.09.(월)12.10.(화)12.11.(수)12.12.(목) - 청년인턴(사무)지원서 접수서류심사 발표면접심사합격예정자 발표최종합격자 발표채용예정일‘24.11.19.(화)~12.04.(수)*마감일 오전 10시까지12.18.(수)12.19.(목)12.23.(월)12.24.(화)’25.01.02.(목) * 채용일정 및 채용예정일은 채용과정에 따라 변동 될 수 있음 ○ 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가) - 접수처 : kotsa.recruiter.co.kr ○ 합격자 발표 : 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일) 5. 제출서류 (공고일 기준 3개월 이내 발행한 것만 인정) ○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) ○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함) 및 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함) * ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류 * ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 해당함을 증빙하는 서류 ○ 경력증명서 1부(해당자에 한함) ○ 사외교육 수료증 1부(해당자에 한함) ※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 사외교육 수료증○ 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 1부(붙임파일참조) ○ 비위면직자 취업제한 확인서 1부(붙임파일참조) -------------------- 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출 ○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 학교성적증명서 각 1부 ※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서 ○ 주민등록등본 1부 ○ 채용결격사유 확인 체크리스트 1부(붙임파일참조) -------------------- 이상 합격예정자 발표 후 제출(합격예정자 선정시 원본 제출) 6. 기타사항 ○ 경력기간, 자격증 취득일, 비위면직 경과에 따른 판단일 등은 공고일 기준입니다. ○ 채용일정 및 채용예정일은 채용과정에 따라 변동 될 수 있습니다. ○ 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)을 기재하여서는 안되며 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다. ○ 지원서 허위작성 또는 증명서 위ㆍ변조 제출 등은 어느 전형단계에서든 당해 시험을 무효로 하고 합격을 취소합니다. ○ 지원서 접수시 기재착오, 기재누락 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ○ 지원서류 제출기한을 도과하여 지원서를 제출한 지원자, 사전 통보된 면접시간 내에 면접장소에 도착하지 못한 지원자는 결격처리합니다. ○ 채용분야 적격자가 없을 시 채용인원을 축소하거나 채용하지 않을 수 있습니다. ○ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다. (단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발)※ 취업지원대상자(국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 부여하지 아니하며 다만 응시자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우에는 부여함 ○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다. (단, 장애인 제한경쟁으로 운영되는 경우 가점을 적용받지 않음) ○ 최종합격한 지원자는 채용예정일부터 공단에 출근이 가능하여야 합니다. ○ 별도 숙소지원이 없으므로 신중하게 지원하시기 바랍니다. ○ 채용 공고문과 NCS 직무기술서 내용이 일부 상이할 경우, 공고문이 우선됩니다. ○ 예비합격자 제도를 운영하며, 6개월 내 최종합격자의 임용포기 또는 조기퇴직으로 발생되는 공석에 대해 차순위자가 추가 임용될 수 있습니다.(대상자 개별 연락) ○ 원본으로 제출된 서류는 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있습니다. 7. 문의 : 한국교통안전공단 서울본부 안전사업1처(02-375-1272) 2024년 11월 19일 2024.11.19
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- 새글MRO(소모성물품) 구매대행사업자 선정 o 입찰건명 : MRO(소모성물품) 구매대행사업자 선정※ 자세한 사항은 첨부파일을 참조하세요 2025.01.17
- 새글교통안전TV(DID) 운영 용역 o 입찰건명 : 교통안전TV(DID) 운영 용역※ 자세한 사항은 첨부파일을 참조하세요 2025.01.15
- 2025년 한국교통안전공단 사보 제작 용역 o 입찰건명 : 2025년 한국교통안전공단 사보 제작 용역※ 자세한 사항은 첨부파일을 참조하세요 2025.01.10
- 새글TS 신입직원 채용 상담…취업 준비생들 큰 호응 보도자료배포일시 : 2025. 1. 16(목) / 총 3매 / 사진 있음담당부서 : 인재개발처담 당 자 :전 금 선 처장 ☎(054)459-7190강 민 선 과장 ☎(054)459-7197TS 신입직원 채용 상담…취업 준비생들 큰 호응- TS, 14일~16일 2025 공공기관 채용정보 박람회 참여 -- 신입직원 취업멘토링…150여 명 대상 일반‧고졸전형 등 취업 비법 공유 -□ 한국교통안전공단(이사장 정용식, 이하 TS)은 14일(화)부터 16(목)일까지 서울 양재 aT센터에서 열린 ‘2025년 공공기관 채용정보 박람회(이하 채용정보 박람회)’에 참여해 TS 신입직원들이 직접 취업 노하우를 전수하는 상담 부스를 운영하여 공공기관 취업 준비생들의 큰 호응을 얻었다고 16일 밝혔다.ㅇ 채용정보 박람회 기간 중 TS는 올해 신규 직원 채용 계획과 일반전형과 고졸전형 등 다양한 채용 전형에 대해 상세히 알아 볼 수 있는 채용 상담 부스를 운영해 취업 준비생 150여 명을 대상으로 취업 컨설팅을 진행하는 성과를 거뒀다.ㅇ 특히, 최근 입사한 TS 신입직원들이 직접 상담에 참여해 올해 신규 채용 예정인 행정직, 연구교수직, 기술직 등 정규직과 체험형인턴 등 각 분야에 대한 다양한 채용 정보를 제공하는 취업 컨설팅을 진행해 이목을 집중시켰다.□ 아울러, 채용정보 박람회 기간 중 TS 모빌리티연구처 박지원 과장이 무대에 올라 지역인재 채용분야 취업준비 과정 등 취업 성공 노하우를 발표해 참가자들의 호응을 얻었다.ㅇ 박지원 과장은 기획재정부가 후원하고 한국조세재정연구원에서 주최한 ‘2024 공공기관 입사수기 공모전’에서 우수상을 수상한 바 있다.□ 또한, TS는 제1전시장에서 ‘고졸채용 전용 상담부스’를 운영하여 고졸 채용과 관련된 정부 정책을 소개하고 관련 채용 정보를 공유하는 소통의 시간도 마련했다.□ TS 정용식 이사장은 “TS는 앞으로도 공공기관 취업 준비생들을 대상으로 공정하고 투명한 채용 정보를 제공해 나갈 것”이라면서 “TS와 함께 국민의 안전을 지키는 미래 모빌리티 시대를 열어 갈 역량 있는 인재들의 지속적인 관심을 바란다”고 말했다.보다 궁금한 사항은 대외협력실 김기욱 과장(054-459-7038)에게 문의해주시기 바랍니다. 2025.01.16
- 새글TS “빙판길서 제동거리 7배 증가…안전운전 필수” 보도자료배포일시 : 2025. 1. 14(화) / 총 4매 / 사진 있음담당부서 : 대외협력실담 당 자 :고 경 호 실장 ☎(054)459-7030김 기 욱 과장 ☎(054)459-7038TS “빙판길서 제동거리 7배 증가…안전운전 필수”- 시속 30㎞ 승용차, 빙판길 제동거리 10.7m…마른노면(1.5m) 대비 7배 -- 앞 차와 안전거리 유지, 급핸들 조작 금지 등 안전운전 필요 -□ 한국교통안전공단(이사장 정용식, 이하 TS)은 시속 30㎞에서 승용차의 빙판길 제동거리는 마른 노면의 7배에 달한다면서, 겨울철 도로살얼음 교통사고 예방을 위해서 앞 차와 안전거리 유지, 급핸들 조작 금지, 기상정보 확인 등 안전 수칙을 지켜야 한다고 14일 밝혔다.ㅇ 도로살얼음은 교랑 위와 터널출‧입구, 산모퉁이 음지 등 그늘지고 상대적으로 온도가 낮은 곳에서 발생하기 때문에 운전 시 주의가 필요하다.ㅇ 도로살얼음 교통사고 예방을 위해서는 운행 전 기상정보와 도로정보를 꼼꼼히 파악하고, 앞차와 충분한 간격을 두고 운행하는 방어 운전을 해야 한다.ㅇ 또한, 노면이 습하거나 결빙이 예상되는 구간에서는 절대감속이 필요하며, 급제동이나 급핸들조작은 하지 말아야 한다.□ TS가 2021년 시속 30㎞ 조건에서 마른노면과 빙판길 제동거리를 비교해서 실험한 결과, 시속 30㎞에서 승용차의 제동거리는 빙판길 기준 10.7m로 마른노면(1.5m)에 비해 7배에 달하는 것으로 나타났다.ㅇ 또한, 같은 조건에서 화물차와 버스는 각각 4.6배(12.4m), 4.9배(17.5m) 더 미끄러지고 나서 정지했다.□ 아울러, 시속 50㎞ 조건에서 마른노면과 빙판길 제동거리를 비교해서 실험한 결과, 승용차, 화물차, 버스의 빙판길 제동거리가 시속 30km와 비교했을 때 각각 3.1배, 4.5배, 4.5배로 증가한 것으로 나타났다.ㅇ 특히 시속 60㎞에서는 승용차, 화물차, 버스의 빙판길 제동거리가 각각 4.7배, 6.3배, 6.8배 증가한 것으로 분석됐는데, 이는 차체의 중량이 큰 차종일수록 속도 증가에 따른 제동거리도 크게 증가하는 것으로 나타났다.ㅇ 이밖에 버스의 경우 시속 60㎞에서 빙판길 제동거리는 118.7m로 마른 노면(16.2m)에 비해 제동거리가 100m 이상 늘어난 것으로 확인됐다.□ TS 정용식 이사장은 “빙판길에서는 제동거리가 증가할 뿐만 아니라 조향능력이 상실될 수 있어 충분한 감속과 방어운전이 필요하다”라면서,ㅇ “겨울철 안전 운전을 위해서 앞 차와 안전 거리 유지, 급핸들 조작 금지 등 안전수칙을 꼭 지켜주시라”고 당부했다.이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 한국교통안전공단 대외협력실 김기욱 과장(☎054-459-7038)에게 연락주시기 바랍니다. 2025.01.14
- 새글TS, 여객기 사고 유가족에게 따스한 나눔과 위로 보도자료보도시점 :2025. 1. 13(월) 14:00배포일시 : 2025. 1. 13(월) / 총 1매 / 사진 있음담당부서 : ESG경영처담 당 자 :정 석 훈 처장 ☎(054)459-7120윤 예 나 대리 ☎(054)459-7125TS, 여객기 사고 유가족에게 따스한 나눔과 위로- TS, 제주항공 여객기 사고 유가족 대상 2,000만 원 기부 -- 급여우수리 ‘함께 나누는 사랑’‧노동조합 기부금 등으로 조성 -□ 한국교통안전공단(이사장 정용식, 이하 TS)은 설 명절 맞이 노사 합동 사회공헌의 일환으로 제주항공 여객기 사고 유가족에게 2,000만원을 기부했다고 13일 밝혔다.ㅇ 이번 기부금은 TS 임직원들의 급여우수리로 만들어진 ‘함께 나누는 사랑’ 사업비와 기부금, 노동조합 기부금으로 조성되었으며, 대한적십자사 지정 기탁* 방식으로 진행되었다.* 지정 기탁 : 기부자가 배분 지역․배분 대상자․사용 용도를 지정하여 기탁하는 제도□ TS는 임직원이 자발적으로 참여하는 ‘함께 나누는 사랑’을 통해 지역사회 취약계층 지원사업과 지역 상생을 위한 공익사업을 펼치고 있다.ㅇ TS는 지난해 김천시 취약계층을 대상으로 설 명절 맞이 제수 비용을 지원하고, 김장 김치를 전달하는 등 다양한 사회공헌활동으로 지역사회에 따스한 나눔을 실천하고 있다.ㅇ TS는 앞으로도 지역사회와 상생 발전을 이룩하고 사회적 책임을 다하기 위한 ESG(환경‧사회‧지배구조) 경영 실천에 앞장선다는 방침이다.□ TS 정용식 이사장은 “급작스러운 여객기 사고로 깊은 슬픔에 잠긴 유가족들이 하루빨리 일상으로 복귀할 수 있기를 바란다”라면서,ㅇ “TS는 앞으로도 적극적인 ESG 경영 실천으로 지역사회와 상생하고 주변 이웃을 돌보는 따스한 사회공헌활동을 이어가겠다”라고 말했다.보다 궁금한 사항은 대외협력실 김기욱 과장(054-459-7038)에게 문의해주시기 바랍니다. 2025.01.13
- 새글TS, 공단·협력기업·국민 행복 주는 안전 혁신 다짐 보도자료배포일시 : 2025. 1. 13(월) / 총 2매 / 사진 있음담당부서 : 안전보건실담 당 자 :신 강 혁 실장 ☎(054)459-7180장 영 수 부장 ☎(054)459-7181TS, 공단·협력기업·국민 행복 주는 안전 혁신 다짐- 13일 안전보건경영 선포식 개최…사업장‧협력기업 등 안전 확보 다짐 -- TS 종합안전관리지수 개발‧전기차 등 화재대비 비상대응조치 체계 강화 -□ 한국교통안전공단(이사장 정용식, 이하 TS)은 올해 중대재해 ZERO의 목표 달성을 통해 ‘공단·협력기업·국민이 행복한 안전 혁신’에 앞장서기로 했다.□ 이를 위해 TS는 13일(월) 오전 본사 대회의실에서 직원 모두가 안심할 수 있는 안전하고 건강한 일터 조성을 위한 ‘TS 안전보건경영 선포식’을 개최했다.ㅇ 이날 선포식은 올해 안전보건경영방침에 대한 설명에 이어서 전 직원이 참여하는 안전보건경영 실천 다짐 순으로 진행되었다.ㅇ TS는 이날 발표된 올해 안전경영책임계획에 따라 ▲공단 사업장 안전 ▲협력기업 안전 ▲국민 안전 등 3개 분야에 대한 안전 혁신을 통해 국민의 안전을 지키는 데 최선을 다하기로 했다.□ 세부적으로 보면 공단 사업장 안전 확보를 위해 전 직원이 안심하고 일할 수 있는 작업환경을 조성하고, 직원 안전의식 향상과 안전보건경영체계 정착을 위해 앞장서기로 했다.ㅇ 이어 안전 관련 법규 준수와 함께 체계적인 교육훈련, 안전 활동 기회 제공으로 안전 문화 정착에 적극 추진하기로 했다.ㅇ 아울러, TS는 협력기업 근로자의 안전 확보를 위해 협력기업 이해관계자와 적극적으로 소통하여 안전 역량 향상을 위한 지원을 강화하기로 했다.□ TS는 자체 수립한 안전경영책임계획에 따라 올해 국민의 안전 확보를 위한 지속가능한 안전경영 혁신을 이루어낸다는 방침이다.ㅇ TS는 올해 전국 사업장의 사고통계, 위험성 평가 결과 등을 기반으로 자체 안전인증제 도입을 위한 ‘TS종합안전관리 지수’를 개발한다.ㅇ 또한 TS 전국 자동차 검사소에 화재진압용 질식소화포 보급과 행동 요령 전파로 전기차 화재 대비 비상대응조치 쳬계를 강화한다.ㅇ 이외에도 TS가 운영·관리하는 시설물 및 업무 과정에서 발생할 수 있는 위험을 예방하기 위해 사업장 위험성평가를 실효성 있게 추진하고, 위험성 평가를 주제로 한 안전보건 맞춤형 교육을 확대해 나간다.ㅇ 이밖에 주요 사업과 관련된 건설 현장에서 외부 전문기관 안전점검을 강화하고, 자동차안전연구원 연구실 사고예방을 위한 ‘스마트 안전관리체계’를 구축한다.□ TS 정용식 이사장은 “TS 전국 사업장과 협력기업의 안전 확보와 함께 국민이 안전하게 이용할 수 있는 사업장 환경을 적극 조성해 나가겠다”면서, “올해 중대재해 ZERO 목표를 달성할 수 있도록 안전관리에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.보다 궁금한 사항은 대외협력실 김기욱 과장(054-459-7038)에게 문의주시기 바랍니다. 2025.01.13
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